Service For Enterprise
- 法人向けサービス紹介 -
参加者の７割 が新たな行動をスタートしています
〈参加後の変化〉
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50代
女性社内約30名を組織化し、勉強会を立上げ -
50代
男性地域での新規事業検討のインターンシップをプロボノで継続 -
60代
男性60歳で再雇用と個人事業主のパラレルキャリアを選択 -
50代
男性インターンシップ業務を、本業で業務として継続 -
50代
男性地方インターンシップでの業務を継続して業務受託、個人事業主に -
40代
女性新卒から勤めた会社を退職、地方に転職、二拠点居住を開始
※所属企業：大手エンターテイメント企業、大手IT企業、大手ホテル、大手メーカー等
組織の中で、こんな問題を抱えていませんか？
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役職定年により、大きくパフォーマンス/モチベーションが下がっているが、効果的な施策を打てていない -
70歳定年制度は整ったが、社員の意識・行動改革がまだ制度に追いついていない -
黄昏研修等のミドルシニア向けキャリア研修は実施しているが、その場限りの効果しか得られていない -
ミドルシニアに対して、会社から機会/選択肢提供をするのみではなく、ミドルシニアが自律的にセカンドキャリア形成を考え、一歩を踏み出すような支援策を提供できていない
ミドルシニアの現状
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仕事に対するやる気・モチベーションが低下した 約４割
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定年後の準備
何もしていない 約４割 -
70歳を越えても働きたい
５割以上
成果を出すメカニズム
コルブ（D.A Kolb）の経験学習理論を基に設計、学びを実践することで、行動変革を起こします。
本プログラムで期待される効果
本プログラムを通じて、現在所属している会社での一層の活躍のみならず、副業やインターンシップを通じた多様な働き方の推進や定年退職後のイメージ作り等、キャリアの道筋づくりをお手伝いします。
- 組織活性化（新たな発想の創出）
- 定年準備・社外活動（副業・プロボノ）
- キャリアの選択肢アップ（再雇用・転職・独立・起業・パラレルキャリア）
本プログラムの３つのポイント
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01２つの学び
《広げる学び》
大人の学びのためのリカレント教育を提供する「熱中小学校」のユニークな授業（半期150コマ以上）を受け放題です
※詳しくはこちら《深める学び》
動画を見ながらの予習とキャリアコンサルタントによるワークショップ、個別キャリアコーチング、セカンドキャリア実践者との座談会により、フルオンラインでも実践への地ならしを実現
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02２つの新しい
仲間づくり
《共にキャリアを考える仲間》
受講期間中、受講者間のコミュニティ運営により、相互フィードバックを促進し、職場を越えてセカンドキャリアの一歩を踏み出す仲間づくりを実現
《地域の尖った仲間》
全国の熱中小学校から１校選び入学することで、生徒会や部活動など地域で「熱中」している10～80代の多様な仲間たちとの新たなネットワークが形成されます
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03地域での実践
学びの実践の場として、地域企業でインターンシップの機会を提供しています。
インターンシップ先は、全国15を越える地域から、参加者のご要望・キャリアに合わせて個別にマッチング。事前の個別キャリアコーチングや、開始前後のフォロー体制があり、安心して活動が出来ます。
本プログラムの活用方法例
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階層別キャリア研修
既存研修との組み合わせ、キャリア棚卸・リカレント教育・地方企業インターンシップなどを組合せ -
定年研修
制度説明会との合同実施、自己啓発支援としての費用補助など -
社外交流研修
地域での新規事業開発研修、キャリア開発支援など、年間人数枠を設定し、当社プログラムに派遣
実績
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内閣府 「関係人口創出・拡大のための中間支援組織の提案型モデル事業」（R2年度、R3年度）
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東京都 「女性ベンチャー成長促進事業APT women」（第5期）
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Schoo 「40代から考えたいセカンドキャリア」講座（2021年全3回コース）
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株式会社JTBベネフィット「人財開発・組織開発flappi」
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東京外国語大学「キャリアデザイン論１」（R3年度）
〈メディア掲載〉
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VOGUE JAPAN 21年9月号
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企業と人材 21年8月号
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