地方共創セカンドキャリア塾１期生の有井さんに、地方の大人の学び舎「熱中小学校」でのリカレント教育を受けて感じた「ミドルシニアの新しいふるさとのみつけ方」についてお話いただきました。

大手企業社員で50代、セカンドキャリア模索中の有井さんと、元企業人事の大桃とで、大手企業シニア社員のキャリアについて、考えてみたいと思います。

なぜ「リカレント教育」が近年、注目を集めているのか、セカンドキャリアを考える上で「リカレント教育」がどうして重要なのか、ご紹介します。

50代からのセカンドキャリアの輝かせ方。50代の現状と今すぐできることは！？

「第二の人生における職業」といわれるセカンドキャリア。雇用の多様化が進む現代において、この言葉を耳にする機会も増えてきました。 日本大百科全書によれば、「会社員や公務員が定年退職後に、女性が出産や育児の後に、また、スポー･･･